Calculadora de Indemnización por Despido: Calcula lo que te Corresponde

El despido es una situación compleja y emocionalmente desafiante para cualquier trabajador. Comprender tus derechos y calcular la indemnización que te corresponde puede resultar confuso, especialmente con las distintas normativas laborales vigentes en España. Por eso, hemos creado una herramienta que simplifica este proceso: nuestra Calculadora de Indemnización por Despido.

Con esta calculadora podrás obtener una estimación precisa de tu indemnización en función del tipo de despido, tu salario bruto mensual y los años trabajados. Diseñada para facilitar decisiones informadas, esta herramienta es gratuita y fácil de usar. ¡Descubre lo que te corresponde!

Tipos de Indemnización por Despido

Despido Improcedente

El despido improcedente ocurre cuando la empresa no puede justificar legalmente la terminación del contrato laboral o no cumple con los requisitos legales. Este tipo de despido da derecho al trabajador a la indemnización máxima permitida por ley.

Despido Objetivo

Este tipo de despido se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización aquí está limitada a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido Procedente

En este caso, el empleador justifica la terminación del contrato debido a un incumplimiento grave del trabajador. Generalmente, no genera derecho a indemnización, salvo que se acuerden compensaciones adicionales.

¿Cómo Usar Nuestra Calculadora?

La calculadora es intuitiva y está diseñada para ofrecerte resultados en pocos pasos. Introduce los siguientes datos:

  • Fecha de inicio y fin del contrato: Para calcular los años trabajados.
  • Salario bruto mensual: El importe que recibes antes de deducciones.
  • Tipo de despido: Selecciona entre improcedente, objetivo o procedente.

Con esta información, nuestra herramienta te proporcionará un cálculo orientativo según la legislación laboral vigente. Puedes acceder a la calculadora aquí: Calculadora de Indemnización por Despido.

Factores Clave en el Cálculo de Indemnización

  1. Tipo de Despido: Es el factor más determinante. Por ejemplo, un despido improcedente puede resultar en una indemnización de hasta 33 días de salario por año trabajado.
  2. Años Trabajados: Cuanto mayor sea tu antigüedad, mayor será la compensación.
  3. Salario Bruto Mensual: Incluye sueldo fijo, comisiones, bonus y otros complementos salariales.

Comparativa: Despido Improcedente vs. Procedente

AspectoDespido ImprocedenteDespido Procedente
DefiniciónEl despido no está justificado o incumple los requisitos legales.Justificado por un incumplimiento grave del trabajador.
Indemnización33 días de salario por año trabajado (máx. 24 mensualidades).No genera derecho a indemnización.
ReclamaciónPosible reclamación ante los tribunales laborales.Generalmente no procede reclamación.

Ejemplo Práctico de Cálculo de Indemnización

Imagina que trabajas en una empresa desde hace 5 años con un salario bruto mensual de 2.000 €:

  • Despido Improcedente: 33 días x 5 años = 9.132 €.
  • Despido Objetivo: 20 días x 5 años = 6.000 €.
  • Despido Procedente: No hay indemnización.

Obtén una estimación exacta de tu caso usando nuestra calculadora. ¡Accede aquí!: Calcular indemnización por despido.

Preguntas Frecuentes (FAQs)

  1. ¿Qué es el despido improcedente? Es cuando el empleador no justifica legalmente la terminación del contrato laboral.
  2. ¿Qué datos necesito para usar la calculadora? Fecha de inicio y fin del contrato, salario bruto mensual y tipo de despido.
  3. ¿La calculadora es gratuita? Sí, puedes usarla sin coste alguno.
  4. ¿Los resultados de la calculadora son vinculantes? No, son orientativos. Consulta a un abogado para obtener un cálculo definitivo.

Garantiza tus Derechos

Con nuestra Calculadora de Indemnización por Despido, tienes una herramienta confiable para conocer lo que te corresponde y tomar decisiones informadas. ¡Descûrela ahora y asegura que se respeten tus derechos laborales!

Para más información sobre indemnizaciones, visita también nuestra sección de guías: Indemnizaciones.